第30章(1 / 5)

    肖倩倩第二天一上班, 就听说了昨天晚上发生的大事，知道陈书记会自请调职离开后，很是松了口气。

    她握紧萧鑫的手, 小声说：“终于可以安心了。”

    萧鑫点点头, 反过来握住她的手, “以后我们就专心工作，不用为这些乱七八糟的事烦心了。”

    肖倩倩低下头, 不知为何，眼眶有些发红。

    或许是因为终于确定自己成功逃脱了某种不好的命运吧。

    以后, 他们一家人一定会越来越好的。

    一周后，陈书记带着他的儿子陈平离开, 而同时被开除的那几个员工，不知道厂长是怎么处理的，他们家里人也没来闹。八一厂恢复了平静，要不是总有人私下议论起这件事，肖倩倩还以为陈书记等人根本没存在过呢。

    关于这次事件的报告书，确实是陈书记亲自撰写的, 他把自己从这件事中摘除出来, 甚至还弱化了他儿子在其中的作用，这样一来, 他虽然是因为“罪己”而惭愧离开，但实际上对他事业的影响并不大。

    对此，萧鑫稍微有些不理解，厂长为什么会给这样不算真实的报告书盖章, 厂长却说“见好就收”。陈书记那样的人, 只要给他好的退路, 他不会过多浪费时间纠缠, 因为他能很快在别的地方东山再起、发光发热。可要是把他的路都堵死了，他肯定会跟对手斗的你死我活，不会善罢甘休。

    肖倩倩也能理解厂长的这种退让。能让陈书记那号人离开，已经是最好的结局了。

    而且，上面刚给八一厂空降一个管理兵，就发生了这样的事，短期内肯定不好再派别的人过来。

    刚好，肖倩倩跟萧鑫之前就把自己做好的管理改革计划给厂长看过，如今陈书记这个心腹大患离开，又开除了几个混日子的员工，厂里风气正是清明的时候，厂长觉得或许可以尝试在八一汽车厂进行一次管理层面的改革，便将肖倩倩跟萧鑫喊来，继续谈谈这份计划。

    “我跟萧鑫自己尝试模拟过，按照这套管理模式，不同岗位的分工更明确，大家各司其职，不会搞得乱七八糟。因为谁都能干，反而都想着别人会去干，导致最后冲突了责任，把重要的活给漏了。

    而且，等新的管理规范完全推行开，我们自己就会多出真正的管理岗位，每个车间都要有两个班长，轮班负责白班晚班，当班有什么紧急情况，直接让班长做主，班长做不了主的，再找厂长，这样，厂长
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