第162章 十月(3 / 4)

    那是当然，何小曼记得每一个帮助过自己的人。虽然“如何”现在有了职业裁缝，已经不需要姚家姆妈再帮忙，但她还是给姚家姆妈在“如何”弄了个顾问的闲职，每月有一份固定津贴，虽然不能和正式工资比，但也足够姚家姆妈闲来打打牙祭。

    这就是做人。

    所以不管是史培军领衔的“培优”，还是何献华领衔的“如何”，都甚少有职工离职。因为他们看到了这个企业的温暖。这温暖，其实是何小曼的温度。

    不过，何小曼不仅有温度，还有高度。

    “三叔，你这总经理，还缺点儿什么。”

    “缺什么？”何献华不解，“皮夹克一时还穿不上，天气还不够冷啊。”

    “噗！不是皮夹克。”何小曼被逗笑。

    “那是什么？”

    “三叔要想当个真正有份量的总经理，要充电。”何小曼拿了一张表格，“知道我们市里刚成立的J省理工学院吗？这是他们的工商管理课程，我帮你报了名。”

    “哟，这是要让我也当大学生？”何献华喜滋滋地接过表格，“理工学院我知道啊，市里天天宣传，惠惠也想去进修呢。”

    J省理工学院是C州原有的几个大学——比如商学院、医科专修学院、师范学院、轻工学院和交通运输专科学校等几个学院合并而来。也是丁佐民上任C州市长后的一个大动作。

    对于这点，何小曼是相当佩服丁佐民的魄力。一个城市如果不重教育，这个城市就必定是虚浮的、是瘸腿的。这样的整合，领先于周边城市，让C州提前成为J省除了省会之外，第二个拥有大体量高质量综合性高校的城市。

    丁佐民在城市定位上，初现野心。

    但是，何小曼帮何献华报名，却跟丁佐民没什么关系。虽然在特贸会上，她和丁佐民有一次友好的会面，但回到C州之后，二人并没有后续接触。

    何小曼知道，要让一个企业健康持续地发展，管理人员必须具有相当的能力，这能力不是八面玲珑，也不是巧舌如簧，而是对市场的正确认识和强大的管理能力。

    何献华文化程度不够高，他必须进修。

    对此，何献华倒也很接受，毕竟“何总”也需要底气。他喜滋滋：“我帮惠惠也报一个，我们一起去。”

    这个很好，所谓携手共进，当如是啊。

    而且，就何献华的文
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