第十八章 说话不易(7 / 10)

理论：最重要的一条绝对是自保。没用的话，脑袋一热蹦出来的话，违反政策的话，在领导面前千万不能说，哪怕是开玩笑都不可以，否则前功尽弃，后果不堪设想！那位许博士不就是个鲜活的例子吗？时刻谨记：你不说话，绝没人埋怨你装哑巴。

    再就是一定要说话。而且不但要说，还要敢于说话，善于说话。俗语说：老虎不发威，永远是病猫嘛。从事物正反两方面思考，思考成熟了，就可以把自己认为有益于自己的想法表达出来。不管是不是顺着领导的意思都可以说。反正自己人微言轻嘛，说错了，大不了被追究个“太傻，太天真”。可万一要是“撞”对了呢？嗯，有思路不就成了“开拓性”人才了吗。

    而有时候，还要适度坚持自己的观点，决不能给领导留下个人云亦云的印象。但是以三次为限，过了这个限度，就不好了，各抒己见很可能就演变为一场争论了。记住一条啊，一般是不会有人当场站出来，给你评判是非曲直的。咱国企可都是有职业素养的人呢。

    杨明峰不轻不重地敲了三下门，听见里面传出了句“请进”。便拉了拉夹克衫下摆，大大方方拧开门把手走进去。他现在见到达总，已是少了些拘谨，多了几分感激和敬畏，因此脸上是发自内心的笑模样。

    达文彬坐在大班台后面，看见他仿佛身后拖着一抹阳光，轻快地走进来，不觉用欣赏羡慕的眼光上上下下打量了他好几眼，微微笑着点了一下头。杨明峰来到班台前，把手头上的资料探身放在达文彬手边，恭敬的声音说：“达总，这是培训公司传真过来的资料，请您过目。”

    达文彬沉思着“哦”了一声，翻开用大头针别着的资料，貌似认真地看了一遍。在资料最后面，是杨明峰附的一页信签纸，纸上简单写着几条他自己的考虑：【1.人员名单；

    2.车辆配备（是否需要在当地留小车）；

    3.培训地点是否必要预先实地考察；

    4.食宿标准；

    5.文具准备、网络配置、需要携带的现金……】达文彬粗略地扫了两眼杨明峰绞尽脑汁写的这些合理化建议，缓缓抬起头，指了一下班台对面的椅子。杨明峰这才敢坐下，随手打开会议记录本，摊在膝盖上。不想达总并没有像杨明峰来之前预想的那样，首先被夸奖一句“考虑得够周到的”，甚至连个“好”字都没有。看那神情，完全就像杨明峰这个初出茅庐的菜鸟，理所当然考虑到这些似的。

    达文彬双手支撑着下
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