第150章 共赴危难(6 / 11)

力劳动者更赚钱。这种观点看似有理，却太陈旧。因为市场规则一直摆在那里，而你没有看透而已！

    三年前，天京市新房子装修的施工民工收费，就已是四五百一天。装修旺季，他们的收入甚至可能翻番。原因无它，民工数量越来越少，供需不平衡，他们收入因此暴涨。

    如果不及时更新迭代认知，你的观点就会很荒谬，甚至会闹出笑话。

    你以为，银行柜台员工是份光鲜的工作，殊不知，它正在被越来越多的人工智能技术取代。

    你以为，医生是份永不失业的工作，殊不知，在现在饿腾龙星中，人工智能治疗仪已经可以取代医生的手术和护士的护理工作。

    缺乏认知更新迭代的能力，就会看不清趋势，你就会活得很惨。

    套用那个经典的问题：月入三万的煎饼大妈和你，究竟谁更是社会底层？

    当然是你啊。因为，你不仅收入比她低，能力也不如的。

    别人相信奋斗，懂得赚钱的逻辑，一些刚毕业不久的大学生们却在矫情，又自以为是。

    叶普华认出了宋太平，看到宋太平的卓越表现，虽然仅仅是挂着东旭电器集团牟孝柏助理这样一个低微的职务，却比自己这位东粮的董事长更加受人尊敬和欢迎，如众星捧月一般，自己堂堂一位国家控股企业的董事长却没有几位能认出自己的，平时自己没少在电视节目上和总裁班培训讲师席上露面，在现实中竟会如此被打脸，输给自己的堂弟，本想抱怨一番没有给自己出手的机会，否则凭借他精湛的五禽拳威力，能达到更好的效果，但刚刚聆听宋太平介绍不断抱怨的人是什么样人，也就果断的停住已经到嘴边的抱怨。

    叶普华直接抛出了一个看似简单，实则很复杂的问题：“牟孝柏助理，请问你是怎么看待管理中沟通的。”（在场的姚光远、夏雨都是大型企业的掌舵者，对于管理沟通的造诣早已炉火纯青，只要宋太平说出一点破绽，叶普华就可以进行反驳，逐步把宋太平打落神坛！）

    宋太平察觉到叶普华所抛出的问题中猫腻，没有进行点破，而是照旧用企业管理大师们总结出来的定理来进行解说：

    印本国著名企业家幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”他认为管理者的真正工作就是沟通，不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

    有资料表明，企业管理者70%的时间用在沟通上。开会
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