第135章 涨薪秘诀(2 / 8)

解说道：

    他最害怕的是团队核心管理人员一脸凝重地跟他说：董事长，我想跟你谈谈……

    因为，通常后面跟着的，不是谈离职，就是谈加薪。

    没想到，曾经也是打工仔的我们忐忐忑忑不敢去跟老板开口的事情，竟也是今日我成为老板最害怕面对的情形。我不禁要分析一下，我为什么会害怕？

    说到底，要不就是“他没钱”，要不就是“你不值”。两件都是不好开口的事儿。

    在一个“他没钱”的公司，你再辛苦拼搏，可能也是赚不了当下。没错，好老板谈钱，坏老板谈情怀，但前提也要好老板兜里有钱。

    所以，在公司业绩不太好的时候，或者在一个刚起步的创业公司，谈加薪可能是个很不识趣的事情。

    反而，在这个时候应该跟老板谈贡献，谈期权，让老板对你心怀感激，恨不得以后兜里有钱的时候加十倍奉还。

    反过来看，为什么一个人愿意拿着比市场低的工资到一个负资产的公司呢？

    无非就是：一他已经没有选择。二他喜欢。

    你要体验创业公司的刺激和多维，你要和老板一起热血贲张地改变世界，你在市场上再也找不到相互看得顺眼的工作，你就要从心底里接受没多少钱的现状。

    我的一个连续在创业公司做了8年的大学同学说：创业公司除了摸不到钱，其余都挺好。

    而从丰厚的公职岗位降落“时尚打的”的崔明善，坐的是经济舱，住的是经济酒店，奢侈品牌的包包都不敢带上班。

    没有高工资，却并不妨碍他们过得激情洋溢，付出近乎变态的勤奋。所以，如果你享受工作带来的自由和畅快时，也别太纠结薪水低的问题。即使你纠结，你也很清楚，你的老板也可能是付不起。

    如果公司业绩不错，但每年让人尴尬的加薪幅度还是让你瞬间有了撞墙的心，那你就要考虑下是不是“你不值”。

    所谓“不值”，不一定是你的工作不够认真，业绩不够亮眼。

    一切可能是由你的可替代性、你的核心竞争力、甚至是你的靠谱程度决定的。

    一些大媒体的老编辑提过：优秀媒体人的价格不是由媒体行业定价的，是由投资行业、公关行业、大公司的业务部门去定价的。

    何止在媒体界，放之四海而皆准。很残忍地说，你的工资，从理性上应该仅略高于换了你的成
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