第128章 情愫绵绵(7 / 8)

句歌词：“没有人会随随便便成功！”

    负面消极情绪不仅毁了心情，还会不自觉将这种情绪带给对方，被对方感知。这无益于缓和双方紧张气氛，反而可能激发对方的负面情绪爆发，或者干脆认为你就是是个情绪化，不成熟的人！而这样的判断对你的下一步工作和个人发展都会非常不利。

    这种印象一旦形成，想要短时间内扭转相当困难，对自己未来发展道路当然只能是一种阻力而不是助力。

    学会接纳自己的负面情绪，并且慢慢地远离，会让我们的情绪在职场中处于一种平稳而安全的状态，而这种状态才会帮助我们集中精力做好手中的工作。

    3.简化人际关系。

    有些时候我们可能妖魔化了职场的生存环境，认为人际关系错综复杂。

    其实任何一个组织的存在都有他的使命和目标，如实现政治利益，公共利益或是经济利益。所以只搞职场政治，人际关系和玩弄权术的人是不可能帮助一个组织实现上述利益的，最终也是玩不转的，白搭！

    有的人因为没有搞清楚这个事实，就喜欢在组织中搞关系，拉帮结伙，巴结领导。每天眼观六路，耳听八方，只要听到领导的声音，逮着领导的影子，就屁颠屁颠的跟上去或者到处晃晃，刷存在感。

    领导哪天心情好，哪天心情不好，和谁不和了，和谁又好了，这种人都要观察和打听的一清二楚，每天确实也忙忙碌碌，但是没干什么正经事儿。

    注意和领导及同事的相处规则没有问题，但是过度专注于复杂的人际关系，甚至结党营私，就会让人失去焦点，分散注意力，神经异常紧张和敏感，没有精力将自己的本职工作做好。

    简化我们的职场人际关系，和自己老板和谐相处，同事之间团队协作，专注于工作效率提高和个人能力发展，抓住学习和展示的机会，会让自己一下子轻松起来，聚焦起来。

    4.精炼汇报内容和我们的语言

    每个人汇报工作的素材库都有各种各样的PPT模版，图片，图表，但是你会发现永远好用的或是会被认同的其实也就几种。

    所以汇报前先清理我们的素材库，仅保留那些经典耐用的，常盛不衰的就好。有了汇报的模版和工具，接下来我们更应该重视的是汇报的内容，需要重点突出，去除冗余。

    我见过有的同事的报告内容，信息多的不得了，也不知道分段和提炼要点，看上去就是一
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