第116章 入职培训（上）(2 / 7)

适当的关系距离就好，小白助理的那位前女友也不简单，无论她以什么身份出现，小打小闹可以，不能闹得出格。”

    夏雨的话，让卢心怡和柳依云都处于石化状态，梁振生摇头晃脑的说道：“女追男，隔层纱，要不要我教你们呢？”

    坐在车间监控器上啃桃子的余玲玲闻言，随手一颗桃核扔到梁振生的脑门上。

    梁振生看看地上的桃核，又看看周围就没有发现有人在生产车间吃东西，公司有严格的规定是不准在生产车间吃东西的，避免影响生产，污染设备。

    夏雨捡起桃核仔细的看了一会儿，无奈的向梁振生指了指头顶，悠然说道：“梁总监，似乎有人不喜欢给我们小白助理找那么多红颜知己，最近要取消转型很多事业部的，应该够您忙的，您还是回去忙工作吧。”

    梁振生看了一眼夏雨手中的桃核，无奈的先行返回他的办公室处理工作去了。

    在范建德和安玉田的协助下，半个多小时就办理好了宋太平的新员工入职手续，拿到了印有牟孝柏名字和头像的工作证，在东旭电器集团很多地方都是需要刷脸进入的，只有在人事这里采集面部识别图像，才能顺利在各个工作场所，有效的刷脸进入，甚至在食堂打饭也是要刷脸的。

    在人事部的小会议室里，宋太平可以依稀听到隔壁会议室里一位人事主管给和自己同批录用的新职员所做的培训，无外乎是企业的愿景、展望和企业文化、规章制度之类的老套流程，对此宋太平还是比较叹息东旭电器集团管理制度的陈旧。

    给宋太平讲新员工入职培训的居然是安玉田，安玉田开始为宋太平讲解新员工入职培训：

    快乐来自于多巴胺，当一个人对某个事物具有渴望和幻想，多巴胺就会自动分泌。它的获取非常简单。而成就感来自于内.啡.肽，它只在人学习和记忆时分.泌.才最旺盛，需要历尽千辛万苦才能尝到一点点甜蜜。

    每个年轻的灵魂，都有关于美好生活的幻想，也会有诸多对于现实的不满。比如对繁忙工作的种种抱怨：为什么周末要加班？为什么没有趁年轻去外面看看？为什么要把大好的时光浪费在无止尽的工作上？

    这些想法的根源，正是由于多巴胺的驱动。它让大多数人拒绝工作和成长带来的种种痛楚。最可怕的是，逃避一时之难的舒适，不是一针见血杀死你的，而是在漫长的时光中，把你从一个优秀的年轻人，变成了平庸的中年人。

    
    本章未完，点击下一页继续阅读