第113章 技惊全场(4 / 5)

    对待错误，不少人都是排斥的，对其焦虑、恐惧。不知何时我们技术事业部开始流行这样一句话，工作不求有功，但求无过。并有人将其视为行走职场的秘诀。而个人，可能也因为习惯了应试教育，做对错选择，对待错误就更是唯恐避之不及。

    职场中，每个企业、每个员工个人都在行业潮流中起伏。在过去，很多组织，在求稳定的要求下对待错误往往是零容忍的。在这样的氛围中，员工唯唯诺诺，将注意力集中在了不犯错上，因而不求有功，但求无过的职场秘诀有其产生的土壤。

    而当今社会，外部环境多变，行业发展节奏变快，企业面临的新状况层出不穷。这就提出了一个问题，组织和职业人如何正确对待错误？是抱着不做不错，还是抱着少做少错，或者是多做多错？

    面对剧变的外部状况，往往是机会和挑战并存，积极的态度是多尝试，才能赢的机会。但同时，尝试的风险就是犯错，明知可能犯错的情况下，组织如何建立合适的容错机制？个人又如何进行调整，避免出现焦虑、忧郁甚至更严重的情绪困扰？

    在此，关大志向大家介绍错误情绪理论，作为我们与时俱进，坦然应对错误的思路指引。

    甲指事情的前因，丙指事情的后果。但是有同样甲，则可能产生不一样的丙（如丙1、丙2、丙3）。因为从前因甲到结果丙，会通过纽带乙，即信念和我们对情境的评价与解释。

    结合错误情绪理论，“错误”是甲，前因，通过我们对错误产生的原因及对待错误的态度（如包容还是排斥），则将会产生相应的后果丙，，我们是坦然的面对、积极的处理，还是遮着掩着，甚至欲盖弥彰？

    关大志认为，我们是组织中的职业人，企业是行业中的个体，其实如何对待错误，根源还在于行业发展的要求。所谓识时务者为俊杰，这句话用在当今社会，实则是褒奖之词。拒绝犯错，墨守成规，故步自封的做法已经不适合当今社会的多数行业；而积极尝试、容错试错、从错误中学习则逐渐成为行业进步、企业发展的驱动因素。

    手机梦工场刚出现时，大多数人都是如听天方夜谈，不知所云。但当手机梦工场的手机如火如荼蔓延，已成燎原之势时，才有人扼腕：当初不愿尝试和冒风险，其实就是一个很大的冒险。

    组织需要有容错机制，对个人而言，则要合理看待错误。不犯错，并不代表个人很优秀，能力很高；犯了错，也不代表自己LOW，没有
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