第五十章 半年考核创第一(1 / 3)

    很快到了学期考，放学回来，冬冬拿回了学期考成绩单,喜形于色、神秘地在爸妈面前显摆：“爸爸，妈妈，你们猜一下我这学期期考的各科成绩？”

    “振山哥一直辅导你，那成绩肯定有提高了还用猜什么！”韩阿姨不加思索地说。

    “猜不出吧，我告诉你好了我的英语94分，数学96分，作文56分（满分60分）在年段600名同学中排行第40名，这是我的成绩单！”冬冬一脸的兴奋，把成绩单送到爸爸妈妈面前。

    “这个成绩来之不易啊，得好好感谢廖振山！”金多少发出内心的赞叹。

    我在冬冬身上倾注的心血终于取得了效果，金部长对我的真才实学很佩服，他不但信服我的才学而且对我这一个在逆境中顽强不屈站起来的青年更是刮目相看，更重要的是我的真诚和启发对他的思想起到很大的触动。

    公司开始了半年一度的经营综合考核。下班后，我入公司以来第一次接到金部长给我打来的电话，约我晚上去他家吃饭，我隐隐感到一定有事，欣然应约。

    在他家里金部长向我透露，胡月华将会在半年考核联席会议上向我发难，要我做好思想准备。

    虽然是半年考核但对我至关重要。在胡月华一伙人欲罪于我的处境下，能拿出一份优异的经营考核成绩来将能更加有力证明我的实力，打击他们的嚣张气焰。

    在公司考核领导小组里赵总是组长，胡月华为第一副组长，邱道明、李玉一为副组长，各部门、各货运队的负责人为考核组成员。公司实行分类考核，一类为生产经营单位，二类为机关后勤部门，按不同职能设置不同考核标准。生产一线单位主要考核生产经营指标，安全生产管理制度，工伤事故率，员工稳定率，员工工资收入增长率，劳动纪律执行状况等。考核程序实行自评，联评。在自评的基础上公司考核小组召开联席会议进行联评，完全透明公开。考评获得前三名的单位负责人公司发给资金。

    考评中我的三队在一类考核单位中脱颖而出，各类指标远远高于其他单位，获得全公司第一名，这使胡月华急红了眼，要是这个考评成绩一公布的话，他知道我的威信度会在全公司大大提升，增加他搞倒我的难度，所以找出种种理由取消我的评选资格。

    “我们考评名次不能光考虑经营效益，还要与领导的思想政治，员工的思想表现结合起来，据我了解廖振山经常要员工请他吃吃喝喝，领导开口要请，哪个员工敢不
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