第二章 听闻(2 / 3)

    “比如说我和敏敏就属于一个团队的，因为我们的领导都是一个人。所以一旦有重要事件发布，所参与执行的人员便是我们这整个团队。

    一个需要由主管带领团队进行执行的灵异事件就属于――重要事件。

    至于为什么会有这重要事件，这我就不知道了，就现在而言的话只能归结为是公司制度，或者你也可以理解为公司规则，总之这两者代表的都是一个意思。”

    说到这儿，南宫芸故意停下来看了一眼夏天骐，见夏天骐正一脸认真的听着，便又继续说道：

    “有关付海义腹黑的事情，我也是听我们老大说的，听他说从付海义晋升为主管以来，一共经历了两次重要事件，结果两次重要事件结束后，就只有他自己活了下来。

    至于当时与他一同参与执行事件的新人们，则完全被他当成了炮灰。”

    “那些人都是傻子吗？还是说付海义太聪明了，以至于他们都不认为自己被当成了炮灰？”

    夏天骐觉得如果换成是他的话，怎么着也不会煞笔到被人当枪使，当炮灰用。

    “这世道有几个人是傻子的，但是主管享受主管级别的待遇，对于普通员工有直接的命令权，也就是说领导的命令作为普通员工是必须执行的。

    当然这个执行只限于“公事”，也就是在参与执行灵异事件中。

    如果不予执行，那么将会遭到扣除荣誉点的处罚，而荣誉点对我们有多么重要，你应该清楚。所以付海义完全可以让他手下的员工去触雷，这样他的危险系数便能够降至最低了。”

    “草，竟然还有这么一说！”

    夏天骐听后原本付海义在他脑海中的印象顿时一落千丈，忍不住骂道：

    “这个混蛋这么干难道公司就不管吗？再怎么着都是通过试岗期的正式员工啊，如果说死了就白死了未免也太不值钱了吧。”

    “公司当然会有所奖惩，不过依旧是以扣除荣誉点作为惩罚手段。这个虽然会让他感到肉痛，但是再怎么样都是自己的命比较重要，所以真到了那时候他也只能推别人去送死。

    另外你也别太把转正当回事了，因为转正的要求很简单，就只要解决一次灵异事件就可以。所以即使通过了试岗期成为正式员工，实际上也还是一只没什么经验的菜鸟。

    要经验没经验，要手段没手段，要胆气没胆气，要冷静没冷静的。”

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