股份激励制度(2 / 5)

，经常有同学带着题目来找她，求她帮忙讲题。林知夏总能深入浅出地解决他们的疑难杂症。不过，根据江逾白的观察，林知夏并不清楚普通人接受能力的上限她更适合小班教学，针对每一位学生，实时调整策略。

    她给本科生上大课，就想在最短的时间内传递最大的信息量。

    难怪学生跑了一大半。

    江逾白为她分析道“学生都怕挂科，不及格就要重修，影响保研和出国，挺麻烦的。他们跑了，不是因为你的课不好。你的t是我见过的”

    他指尖一顿，方才打出一句话“最专业、丰富、详实、有理论支持的本科生课程t。”

    林知夏只问了他一句话“你能看懂吗”

    这，就是一个死亡问题。

    江逾白仿佛回到了小学时代。

    眼下，江逾白一身西装革履，坐在高大宽敞的总裁办公室里，秘书还在一旁为他整理合同。

    清澈的阳光穿透落地窗，洒在他的实木办公桌上，秘书双手递来一份文件“江总，最新一版的江科软件的股权激励计划书，按您先前的批注改过”

    江科软件是一家面向全球客户的软件服务公司。

    今年是2016年，而江科软件成立于2011年，短短五年之内，它扩展迅速，客户群体稳定，经营业绩节节攀升，成功突破了传统的软件销售模式，转型为成熟的软件服务供应商，被誉为“新一代互联网初创公司”的业内标杆。

    五年前，江科软件公司发布了第一款产品那是一套看似平平无奇的图像识别系统。因为缺乏运转资金，公司一度陷入困境。

    创始人柴阳四处奔波，见过成百上千的投资人，最终，柴阳误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式，就做了他的天使投资人。

    江逾白还借用了家族的关系网，把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控股一家老牌互联网企业，江科软件就成了那家互联网企业的子公司。

    江科软件整合项目，齐头并进，发展到了如日中天的地步。

    江逾白的名下共有两家投资公司，他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而，就在昨天，这块里程碑出现了裂痕。

    江逾白接到消息称，江科软件的初创团队打算辞职出走他们还要对外发表一份公开声明。

   
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