第0039章 商量对策(3 / 4)

用这种特殊的方法，才是简单最有效的

    冯德钢也跟着点了点头，说道：“这两个提议都不错，要怎么开始呢大家给说说”

    话音一路，冯小白直接起身笑道：“父亲，不如我们增加公司的福利，把工资调上去，这样自然可以留下剩下的员工。”

    一人反驳道：“这是以高工资留住员工这样的话短暂的时间内固然有效，但是长期却不是办法，如果下次再有今天这样的事件发生，我们该怎么办再调高工资”

    在座的各位听完之后全部点起了头，均是认为这种办法不是很好的办法，毕竟我们公司涨工资，别的公司也可以涨工资，这样一来的话还不就等于白白便宜了那些员工

    冯小白不削一笑，缓缓道：“你们听我说完，在涨工资的时候我们有个条件，那就是和员工签下协议和合同，限制住员工必须在我们公司工作，没有公司的允许或者特殊情况不得辞职”

    一中年人不削的一笑，道：“小少爷，你还是太年轻了，这合同等于卖身契谁会签再说，你这不是赶剩下的人快些走吗”

    冯德钢也是皱起了眉头，感觉自己儿子说的这话简直就是废话，甚至开始在怀疑自己儿子和那人事部经理是不是一伙的了

    冯小白并没有生气，而是淡淡道：“在次之前，我们将他们的工资涨个两倍，在这等you惑之下他们会不签然后过几个月，在把工资慢慢的降下来，到时候这些员工像说不都不行”

    咦这个办法不错冯德钢双眼不由的一亮，这一首缓兵之计他相信绝对是有用的，可以一试

    冯德钢满脸笑容，盯着冯小白道：“接着说，招人这事儿怎么弄

    冯小白得到父亲的肯定，心情自然大好，笑道：“咱们公司可是现在国内最大的电影公司，直接召开新闻发布会和网络招聘会，首次空开招聘可以特别推崇校园招聘活动，毕竟学校里面的学生都比较好糊弄，而且虚荣心较强，学生一定会迫不及待的涌进我们公司到时候我们在挑选他们，人才留下，蠢才直接滚蛋”

    一大堆话说完，在座的各位均是认真的点起了头，冯小白用的这两个方法可以说非常的好，第一种可以在未来很长的一段时间里留下现有的人才，而第二种则可以很有效的吸收新鲜血液进入公司 超级败家子：http：

    冯德钢也谁知道，直接开始校园招聘的话，可能直接性招不到多少人才，不过这也是没有办法的办法了，先把普通职位
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