第七十七节 另一个家 (19)(17 / 22)

风运动，或者来一个什么专题学习活动就能解决问题的。

    这些东西都是多年来积弊日深的痼疾，深入骨髓，对于有些领导官员，他们已经从骨子里就浸润透了这种思维模式/工作作风和生活习惯，甚至可以说，基本上是扭转不过来了，换个方式，他干脆具没法当领导干部了，而最让人糟心的是，这些人很多还担任着相当职务，这些人准确的—无—错—就是树干上的蛀虫，是改革的敌人，甚至比正面的敌人更难对付，你要推动这些方面的变革，那么他们就会是最大的阻碍，阳奉阴违，软磨硬抗，用各种方式来暗中阻挠，而且让你防不胜防。

    这些人大错误不犯，或者说很难让你抓大把柄，但是小细节上问题却不少，可以体现到各个方面，精神萎靡，毫无斗志，没有规划，心思都放在自己个人身上，争权夺利跳得比谁都来劲，一说到工作就两眼无神，推诿搪塞，早上一杯茶，下午一把麻，晚间喝喝酒。成天沉迷于这种消遣性的生活中去了。

    陆为民和昌西州干部接触不多，但是仅从固城县的三个乡镇跑下来，他的感觉就很不好，从表面上逆势看不出多少端倪的，一个个精神抖擞，满面红光。说起工作来似乎也是头头是道，存在的问题也就是各种客观难处，总而言之他们很努力，但是客观条件限制了他们，所以他们已经做到了最好云云，你要让他谈一谈想法和意见，那也是云山雾海，绝对是与党中央保持高度一致，加强学习。提高认识，几里哇啦一大堆废话套话，具体解决老百姓的实际问题，那就是伸手要项目要资金。

    并非说所有干部都是如此，但是作风和风气上的精神缺失却的确很大程度的存在于县处级和科级干部当中，这是多年积弊沿袭下来的官僚劣根性。

    在省内其他地市诸如宋州和丰州有没有，也有，但是昌西州这边却是如此盛行。还是让陆为民始料未及的，在他看来落后和贫困起码应该让领导干部们产生一些思想压力。压力也能给他们带来的一些动力，一些知耻而后勇的动力，大师现在他看不到这一点，很多干部甚至有些甘之如饴，颇为享受这种落后贫困带来的“好处”，反正我都落后了。我也就这么贫困了，就该上边帮扶了，懒点儿松点儿也是自然而然的事情了，大家也就习以为常了，这种惰性心态表露无遗。

    陆为民也曾问过昌西州委组织部门负责同志是否组织干部出去学习考察过发达地区和干得好的典型。回答是出去过，到苏杭，到深圳广州，就差点儿去港澳新加坡了，但是似乎效果不佳，陆
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