第28章 裁员(2 / 3)

高管满意度调查时候，你得到第一名，我则是第三，老查利管理的hope集团人多，所以超过了我，要知道我当时可是投了你的名字。

    而满意度很差的那些管理层，级别高的都被我一一约谈了，分别做出处罚，希望未来可以改正，要不然按照公司规定，他们会被要求离职或者调整工作岗位。”

    “谢谢。”

    也不知韩宣是在谢他投票给自己，还是谢他夸赞自己，也可能二者都有，韩宣换了个舒服的姿势坐好，翘起二郎腿继续说：“听你这样夸我，那我更不好意思辞退他们了。

    你觉得这样怎么样，我们换一个更加温和的方式来处理，能内部消化的员工，就让那些人换份工作，前提是自己愿意才行，集团有那么多子公司，总能找到合适的工作岗位，尽量将裁员人数减少一半。

    另外还有，公司原本就实行积分淘汰制，关于强行解除合同关系的条款，早在他们入职时候就写在了雇佣合同里，这条规定已经实行那么长时间，每个季度都有一次裁员，绝大多数努力工作的员工都可以接受，社会上的民众们也早就接受了，即使裁员也不会多说什么，毕竟他们不够努力。

    我建议接下来的一年时间内，每个月都小批量裁员，同样是采用积分淘汰制，将工作时长也包含在评分制度里，以前为了避免员工恶性竞争加班，没有将这条包含在内，现在可以采用了，我觉得这样一来，许多浑水摸鱼的员工都会很快被清楚出去。

    这样可以将裁员的影响降到最小，假如为此需要多支付他们几个月酬劳，而避免了裁员造成轰动，我觉得完全可以接受。

    一个喜欢裁员的公司，这种认知会影响我们继续招揽人才，现在跟我差不多岁数的八零后年轻一代人才，正是大批量涌现的时候，他们的接受能力更加强，我建议多招揽他们保持公司内部活力。

    分明才成立没几年，但我觉得有些企业已经死气沉沉的，比如wow，撤换一些年轻人上位做管理更加好，瞧瞧聊天软件新上的服装，也就是虚拟人物主页板块的打扮分类，不得不说那些服装道具真丑，连我都不想买，更何况那些九零后孩子们。

    保证公司活力很重要，尤其是某些部门，思维层面已经清楚产生代沟，比如美工、设计之类更加重视换代更新的方面。”

    安东尼执行官认真听完，点头暗自记下这方面的事情，嘴里接着说道：“我明白你的意思了，回去之后会跟人力资源部门那边打招
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