第909章 职工奖励金制度(3 / 4)

，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”

    林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些哈尔滨的零部件供应商也就得跟着提高产能。”

    “当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹同跃反问道。

    他对这一点非常不解，明明可以用加班提高产能，为什么林董坚持不让工人们加班，这里的工作时间最多只能延迟到8点半。如果换在南方的一些私人企业，这简直是不可想象的。

    尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率高，这里的人们习惯于到点上班到点下班，不愿意加班。

    林强生没有回答，反而向邹雪问道：“你觉得怎么样，可以延迟工作时间吗？”

    这时尹同跃又加了一句：“我觉得机器没有问题，我们安排人勤着简修，安排合理的停机时间，就能保证整条生产线上的人歇机器不歇！”

    林强生对机器设备的事情倒不是很在意，本身这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货，坏了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想这么干的，就是心理上对那种疯狂加班的工作模式的抵触，前世看多了这方面的报道，工厂主残酷压榨劳动者，连上厕所的时间都有规定，他不想这样干，最后落个血汗工厂的名声。

    邹雪说道：“我们可以试一试的，如果按尹经理说的四班倒或者五班倒，那我建议再招募一批员工，我们现在的财务也承担的起了。”

    林强生稍稍犹豫了一下就把这个心结抛开了，说道：“反正早晚得招，那就招吧。现在厂里将近1000名职工，就再招募500名。但是这些人先不算正式的，合格者上，不合者下，你们就试试看吧。”

    他感叹的向两人说道：“没道理别家企业疯狂扩充产能，我这里还压制着大伙的生产热情啊！”

    尹同跃脸上一喜，他兴奋地说道：“这下子我们全年的产量至少能提高三分之二，今年达到7万辆也不是问题。”

    他还在心里默算了一下，更惊呼道：“7万辆就是26亿的产值啊，造汽车可真挣钱！”

    林强生转头和邹雪说道：“你要同合作厂家协调好，别你们这里开足马力，合作厂家反而跟不上。”

    邹雪点头说道：
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