63.令行禁止(8 / 9)

着那上面密密麻麻的字迹，不由得一笑：“元丫头念吧！念出来，大家参详参详。”

    元春就开始念。

    第一部分内容，就是家仆的考选。贾家原来的办法，丫头也好，男仆也好，要进府当差都是托关系走门路。

    比如原著中柳家的想把柳五儿塞进宝玉房中，就想走芳官－宝玉的门路。又比如晴雯那个极不成器的表哥多浑虫，就是赖家的见晴雯不忘旧，把多浑虫收买进来做人情的。

    这样的家仆选用方法，中间有多少情弊自不必多说。更加严重的后果是：这会导致家仆之间拉帮结派，家仆质量良莠不齐，带坏一府的风气。就比如多浑虫的老婆，不知在府里上上下下勾搭过多少人。说她是公共汽车都是轻的，大约应算是地铁。

    “……我这个考选家仆的法子，是每年一次。想进府当差的，无论小厮还是丫头，都得先过考选这一关。首先，得看此人身体是否健康，健康者才有被录用的资格；其次，得看此人有何特长，有特长者优先择用……”

    第二部分内容，是家仆的培训制度。贾府现在的家仆培养方法，是大丫头带小丫头，教多教少，全看大丫头的心意，这其实是不利于培养人才的。

    “……新家仆进府之后，先不急着分到各处当差。而是先用三个月到半年时间，对这些家仆进行集中的礼仪、规矩和特长培训，各项礼仪、规矩，务必要让他们记清楚、背明白。培训结束后，再进行一次考核。合格的才能入府当差，不合格的再接受一轮培训，若仍不合格，则不予选用。培训这些家仆的师傅，都选用府里有才有德的老人儿，月钱可略高一些。除非府里有大事，这些师傅通常不做别的，只管训练家仆之事，教得越好，越得重用和奖赏。这样，可避免‘教会徒弟、饿死师傅’的顾虑……”

    第三部分内容，是家仆的岗位管理。调整现在的家仆分等制度，实行岗位层级制度和岗位责任制度、相应的奖惩制度。

    “……各处的头目，管着事，也要担着责任。若手底下的人出了岔子，他们也要承担管理责任。这样，他们才可多尽些心……”

    第四部分内容，是考评和奖惩措施。

    “……对于勤勉尽责的家仆，当重用和赏赐。有大功者，或服侍多年而又无过或少过者，可允许他们脱籍为民；若不愿脱藉，也可换成相应奖赏。对于那些每日混吃等死之辈，可逐出府去，让他们自去醉生梦死。有大过者，也不必打了，直接发卖。也免
    本章未完，点击下一页继续阅读