第二十章(4 / 6)

&P的工作，他们还特意配了两个资深员工，准备带喻堂熟悉整个工作流程。

    结果等喻堂来了，才发现根本多此一举。

    仅仅只是通过Darren临走前留下的部分资料，喻堂就已经对W&P各个方向的业务有了全面的总览。

    他原本就在W&P帮过大半年的忙，为了帮喻堂尽快融入新环境，心理咨询师在对他进行暗示治疗时，并没有连一段也一并抹除干净。

    喻堂第一次参加了公司高层的例会，安静听取了所有人的发言。他没有边听边记的习惯，在会议间歇时才把所有信息整理下来，和Darren就几个仍然模糊的细节给出了针对性的简明提问。

    Darren坐在他身边，都能感觉到喻堂正在用一种不可思议的速度，吸收所有能听到的一切信息。

    “宣传是不完全配套的。”喻堂在记录上标注出重点，“目前的营销方案，垂直影响的群体，和有能力购买的人群不够重合。我大致做了几版方案……Darren先生？”

    “抱歉。”

    Darren笑着说：“我只是在想，我们的运气真好。”

    喻堂没能立刻理解他的意思，抬起眼睛，安静看他。

    喻堂的话原本就不多，他休息了一个星期，说起话来已经比之前流畅了不少。尤其在说起工作相关的内容时，语气和缓又稳定，纯黑的眼睛温润从容，几乎听不出任何一点异样。

    但换回平时的交流，尤其像这种和工作关系不大的闲聊和寒暄，就依然有些隐约的迟滞。

    心理咨询师特意交代过，喻堂暂时还不能理解太复杂的情绪，给不出足够明确的反应。咨询师认为，件事既然不会影响喻堂的正常工作和生活，就没有必要让他立刻去接触些。

    对喻堂来说，一个纯粹的、可以心无旁骛沉浸的工作状态，其实才是最合适的。

    “我是说，我们的运气真好，能有机会邀请喻先生成为我们的一员。”

    Darren知道些，他耐心地慢慢开口，解释给喻堂听：“你可以放心工作，随时提出任何思考和想法。有当初的教训，我们都很想听你的意见。”

    越是公司的高层员工，越清楚当初喻堂随手替W&P解决的公关危局，究竟需要多强的全局观和调度能力。

    那时候，喻堂还只是工作室的联络方，提出的思路当
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