第25章(1 / 5)

    常欢离开后, 肖倩倩在厂里也没有特别能玩到一处的朋友了。像她们这样，家庭构成差不多，受教育水平差不多, 三观也差不多的同龄女孩子, 本来就没几个。

    索性, 肖倩倩把心力都放在了工作上面。他们一家人，每逢周日的时候, 便会一同去市场那边住一段日子，专门学习另一个“自己”留下来的资料。

    在丰富学识的同时, 他们也不自觉地通过自己的那些记录，伪沉浸式地增长了阅历, 不止增强了心理素质，还多了分掌握未来的自信心。

    这段时间里，由于爸爸肖毅本身工作资历就深，在厂里已经是准高工待遇了，从五级工升成了六级工，工资涨了十块, 还有了“拉帮结派”的底气。所以, 他做好准备后，很快拉起一个团队, 要搞收音机的改造，厂里领导大多是支持的。他的工作开展倒是顺利。

    不过肖倩倩跟萧鑫两人都年轻，他们俩想快点在厂里有话语权，可就没什么可能性了。他们能做的是, 先把自己工作方案做出来, 让人一听就知道可行性很高, 然后再说服常厂长, 由厂长牵头，在厂里进行变革。

    他们没有一开始就对产品种类出手，而是要规范生产车间的流程。按照现在这个状态，虽然大部分员工看起来，都在充实工作着，但其实很多时候，他们在浪费时间做无用功。

    比如说在原料仓库去找本班生产所需要的材料，找半天才找对找全；同一个车间生产时，不同员工走来走去地拿东西、递东西；有时候前后工序、不同岗位的员工还互相耽误等等。

    就目前而言，在工厂管理这方面，整个国家的水平都是差不多的，没有什么体系，主要看厂里的领导怎么安排，并没有一套可以广泛推行的管理方案。

    而肖倩倩跟萧鑫，就是按照自己未来的工作记录，以及找了相关的管理教材，自己编写适用于他们工厂的管理规范。

    只有管理水平上去了，厂里办事效率猛地拔高，才会发现员工的人数超出了实际的需求。

    到那时候，两人再提出，既然不能随意开除员工，那不如充分利用起这些人力，开发别的产品，为厂里创收，厂长大概率会想尝试一番。至于陈书记那边，不用管他支不支持，因为他暂时还没有足够大的权利，厂里目前还是厂长的一言堂。

    说到陈书记，厂里真心实意讨好他那边的人，并没有多少，还大多是本身跟陈书记有些偏远亲戚关系，或者是本身就不
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