第58章 大学生被同学骗进了……(3 / 12)

这样不行啊。要老是不用心，什么时候才能通过考察啊？你这样是耽搁、浪费自己的时间。”

    林老实马上表示：“木老板对不起，都是我的错，耽搁了大家。”

    木槿摆了摆手：“你对不起的不是我们，是你自己。你想想，你浪费了多少时间，这些时间在外面端盘子也要挣个千儿八百了，要是在咱们这里好好干，早就成老板了，也不至于新人都来了，你还是个帅哥。行了，看在你态度还算诚恳的份上，待会儿我帮你在毛主任面前说说好话，回头，你好好地跟大家道个歉，好好上课，认真考察。早点考察完了，早点了事，也免得耽误你自己的时间。”

    林老实受教地表示一定做到。

    木槿出去后就把手机交给了毛主任。

    毛主任听完了整段录音后，赞许地点了点头：“木老板口才不错，这样吧，夏老板，晚上你把整理的资料讲给木老板听听，传授她一些经验，以后来了新人也让后木老板带一带。”

    毛主任做这点是基于两个考量。一是木槿天天给人洗脑，时间长了，这些观念也会逐渐根植于她的脑子中。其次带新人的提成很低，晋级慢，天花板低，没什么前途，等木槿带了一波又一波的新人，看自己的新人比自己都升得快，拿得多，她的观念很可能也会改变。

    说白了，他这就是温水煮青蛙的策略。

    夏灵点头应是，吃过晚饭，两人就进了女寝，没参加今天晚上的活动。夏灵坐在桌前，给了木槿一个本子和一支中性笔：“下面我说的，你要先记下来，这都是咱们带新人总结出来的经验。等背下来后，你把纸撕成碎片，丢进厕所冲走，记住了吗？”

    木槿点头，左手按在本子上，右手握住笔，搭在左手背上，中指指尖轻轻点着表盘，目光专注。

    夏灵开始给木槿传授经验，从新人刚进来应该怎么表现，每天一个小故事，要给对方灌输什么观念，随时留意新人的动态，汇报给主任云云。

    她的讲解结合自己进来后的遭遇，以及旁观林老实所受到的对待，木槿醍醐灌顶，很多疑惑和不明白的地方都得到了解答。这远不比听那些曾经进去过的人叙说来得深刻和震撼。

    听夏灵讲了一晚上，木槿不得不感叹，为什么那么多人会中招。因为你的表现每时每刻都有人盯着，汇报上去，再根据你的表现做出相应的调整，十几个人有针对性地天天对一个洗脑，每天对你进行车轱辘的说教，不让你有自己独立思
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