第二十三章 最贵是人才(2 / 3)

遇的他憋屈了一辈子，心里早已憋出内伤了。

    如今一个能看上他才干的伯乐就近在眼前，即使他还这么的年轻稚嫩，也不妨碍毛德彪对其感激涕零，不自觉的对林诚生出了“士为知己者死”的感觉来。

    “你……你这话是当真的吗？”毛德彪颤抖着问道。

    “我林某人牙齿当金使，岂会蒙骗与你，待成功收购机械厂后，我将任命你为新厂的代厂长，只要你有能力带领机械厂走上正轨，三个月后就可以转正过来。”林诚点头道。

    “啊……还要使用期呀？”毛德彪有些失望的道。

    “使用期这点还请理解，这是每一个用人单位都会使用的惯例。而待遇方面我是绝不会亏待你的，试用期间，基本工资三千，转正之后月薪五千，另外工厂业绩过得去的话每个月我还将发放奖金，奖金根据业绩的高低来浮动，但最低不会少于工资的20%而且上不封顶，年底还有年终奖，年终奖的奖金为两个月的工资，年节有过年过节费用和物资。”林诚笑道。

    对于人才，林诚是把它放在企业管理最高的地位之上的，前世他看过的电影《天下无贼》曾有句街知巷闻的金句名言，那就是：21世纪什么最贵，人才！

    对于这句话，林诚深表赞同。

    即使林诚重生一世，他也自认自己的能力和才干只是平平，除了一双可以看透未来的眼光外，可以说一无是处。

    但是没见过猪跑总吃过猪肉吧，林诚对那些早就被说烂的管理理念早就滚瓜烂熟了，比如专业的事交给专业的人才去做，管理一家公司最重要的是一手抓人事一手抓财政，两手都要硬等等。

    林诚只要做好这两点，再凭着超越当前二十年的发展眼光，他不相信自己还会像前世那样做个万年撸Six。

    马耘曾经说过留不住人才的理由只有两个，一是钱没给够，二是心里委屈了，可在林诚看来，这两条归根结底还是第一条，那就是钱没给够，所以为了把在机械厂工人之中有着偌大影响力的毛德彪拉拢住，他毫不犹豫的就开出了比市场高出数倍的福利待遇。

    毛德彪越听越是心惊，林诚给他的待遇让他无比的心动，尤其是转正后的待遇，更是让他差点跳了起来。

    他们家原本是双职工家庭，以前机械厂效益好的时候，毛家的生活还是很过得去的，可自从毛德彪退休之后，日子过得是一年不如一年了，为了维持家里的生活，毛德彪不得不动用自己
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