第67章 南下(7 / 13)

明白，原来是师傅也认识到了工厂目前存在的问题，和未来发展的局限性，想请一位懂行的人来给整顿整顿。

    在心里听说了顾朝晖在机械加工厂小车间的改革之后，他觉得徒弟正是自己需要的人选，于是才赶紧将他诚意邀请了过来。

    师徒关系的感情在，而且又是自己轻车熟路的工作，顾朝晖也没有拒绝的道理，哪怕是帮忙呢，他也不能拒绝。

    何况师傅的儿子陈永富在问清了顾朝晖目前的薪酬待遇之后，更是慷慨表态，“兄弟，你来大哥的厂子上班，我给你一个月开一千五百块钱，怎么样？”

    一千五百块钱？那就是现在工资的将近四倍啊！

    林荫萌当时就有点忍不住了，她在桌子在底下悄悄碰了碰丈夫的大腿。

    顾朝晖笑着看了看她，然后微不可查的点了下头。

    工资待遇也合适，那两人还有什么可犹豫的。

    但顾朝晖还是比较稳妥的，他说，“这样吧，大哥，我先在你们厂里干上一个月，你看看什么成效，要是满意，咱们再说后续的事儿，要是不满意，咱们也别因为这个事儿，伤了感情。”

    “哪能就因为这点事儿伤了感情呢？”

    话虽然是这么说，但陈永富更觉得顾朝晖办事稳当，是个可靠地了。

    于是，按照约定，顾朝晖第二天就去厂里走马上任，当上了副厂长，厂长就是他师傅，至于陈永富，有个时髦的头像，叫总经理。

    等到顾朝晖真的到厂里开始实施改革之后，他发现，竟然比在小车间容易多了，很多事情，只要制度跟上了，培训跟上了，效果是立时可见的。

    不过想想也是，这私人企业不比国营大工厂，大家都不是铁饭碗，全靠勤奋挣口饭吃，要是不配合厂里的制度，便可以按照约定解除劳动合同。

    有这种失业的风险和压力在头上顶着，自然是有令必行了。

    所以，都没等用到一个月的时间，厂里就让顾朝晖整顿的像模像样了。

    至于工人的技术水平，这也不是着急的事儿，还得慢慢操磨。

    但他之前组织的两次有针对性的技术培训，已经让大家受益匪浅，工作效率有了一定的提高。

    厂里大变样，产品数量和质量大幅度提升，换来的是真金白银的改变。

    顾朝晖来的这个月，陈永富比之前多赚了将近四万块钱，而且很多本
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