第342章 黄册和红册(2 / 4)

    签完字以后，江州面条厂之事便告一段落。

    沧海集团以杨兵为负责人，跟随美达集团节奏进行“天上的街灯”商业街的设计和开发。工人们握有内部股，很关心商业街设计，对工作挺配合。

    侯沧海得以集中精力考虑沧海集团员工的虚拟受让股。此事涉及到对员工特别是骨干部员工的股权激励，非常重要，也非常敏感，做得不好，大家离心离德，军心涣散。做得好，形成良好的内部激励机制，大家为了共同目的，会形成加倍的战斗力。

    作为掌舵者，需要考虑的是每个员工能购买多少虚拟受让股。要让股权激励形成机制，便必须要有制度性规定，否则会随心所欲，不成规矩。

    “我们缺资金吗？你让大家投钱买虚股，又没有实际股权，大家愿意吗？”张小兰坐在新买来的圆形按摩盆里，提出一个问题。

    此事涉及到包括高管在内的所有员工，侯沧海独自思考了很久，基本想成熟以后，才与妻子商量。

    “我觉得他们应该愿意。沧海集团是我们夫妻出资建设，其他员工没有出资。若是把他们当成纯粹打工者，他们就很难享受集团发展带来的红利。采取虚似受让股制度以后，他们能跟随着集团发展受益。”侯沧海在圆形按摩盆外做了一百个虎卧撑，这才进入池子。

    张小兰在水气氤氲中望着丈夫，道：“你对企业这么有信心？最赚钱的企业其实是房地产，房地产又不在沧海集团之内。保健液正在阳州打官司，网上商城还是一个设想，就凭现在这个状况，凭什么让大家花钱来买虚拟股？我不知道你的信心从哪里来？”

    “保健液注定要成功。除了阳州遇到劲敌外，其他省销售以及用户反馈都不错。特别是我们推广的沧海销售模式，保证了现金流。阳九保健液做得也挺大，但是他们还是采用赊货制，四处乱铺货，现金回收很难。表面上摊子大，实则很容易出事。所以，我有信心做好保健液。至于网上商场，这在互联网时代是大势趋，我们肯定要尝试。如果我们不去尝试，或许以后就永远没有机会了。”侯沧海认真地回答妻子的问题。妻子的所有问题，其他高管都会提到。

    “高管们如今出了钱，却没有股东权利，凭什么？”

    “他们虽然没有股东权利，但是可以享受股东利益。这个企业是我们出资，他们不是股东。现在花钱享受股东利益，很公平。”

    “很多企业都是给高管股份，你为什么不这样做？”
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